首頁評審準則
評審準則
狄恆的五大核心價值 (包括: 5+1 提升價值) 和評審原則及標準
評審原則
評審標準
評審原則
1.1有尊嚴地工作：人性化的工作設計，為員工（全職和兼職員工）提供滿意的工作和工作與生活的平衡。
評審標準
- 員工滿意度調查結果
- 提高滿意度的措施
- 員工流失率
- 加班費和補償
- 與工會/職工會的合作/協議（如有）
評審原則
1.2. 合適的薪酬：根據工作內容向員工支付相對報酬，使他們能夠擁有合理的生活水平。
評審標準
- 薪酬、福利和激勵制度
- 與行業標準或平均水平的比較
評審原則
1.3. 培育人才：將員工才能與職位描述相匹配、公平的評估體系、提供向上流動機會、最新的培訓和持續的教育。
評審標準
- 人力資源需求和計劃
- 評價體系（如360度評價）
- 培訓發展計劃及實際培訓時數
評審原則
1.4. 上游檢查：確保上游供應商也重視人的尊嚴（沒有童工、公平薪酬等）。
評審標準
- 盡職調查報告
- 媒體報導
- 案例（參賽者提供）
- 國際和全國大會的成員
評審原則
1.5. 工作安全：提供適當的工具、設備、安裝工作安全系統及培訓。
評審標準
- 職業健康安全計劃
- 事故率及賠償金額
- 媒體報導
- 國際和全國大會的成員
評審原則
1.6. 員工關係：給員工帶來團結感和歸屬感的活動。
評審標準
- 員工活動支持（如體育、藝術、特殊興趣等）
評審原則
評審標準
評審原則
2.1 公平競爭：正確和合乎道德的產品使用/服務質量、價格、廣告以獲得競爭優勢。
評審標準
- 產品/服務質量認證
- 產品保證及服務承諾
- 定價策略審查報告
- 解釋示例廣告及其中心信息
評審原則
2.2 享有公平機會：承諾在性別、種族、年齡、性取向、宗教和政治信仰方面平等。
評審標準
- 員工特質分佈報告（根據隱私要求）
- 殘疾人就業及補貼
- 媒體報導
評審原則
評審標準
評審原則
3.1 環境責任：最少化消耗稀缺資源，減少對環境的影響。 展示上游（與供應商）和下游（與員工和客戶）在環境保護方面的效力。
評審標準
- 環保設施投資（佔營業額/利潤的百分比）
- 活動及相關活動
- 環保供應商名單
- 媒體報導
評審原則
3.2 可持續環境的行動：證明對上述環境倡議的長期努力或投資。
評審標準
- 長期環保意識（例如教育和培訓）和投資的證據
- 國際或全國大會的成員
評審原則
評審標準
評審原則
4.1 社會責任投資：投資於促進環境、倫理和道德上可接受業務的基金或股票。
評審標準
- 樣本投資組合
- 放棄不合道德的投資證據
評審原則
4.2 法律合規性：在所有運營地理區域進行合法商業註冊，遵守當地勞動法、稅收法和其他政府要求。
評審標準
- 商業登記證
- 不遵守勞工、稅收和政府問題的歷史（如果有）
- 通過合法和道德的方式成功解決上述任何爭議的案例
- 媒體報導
評審原則
4.3 溝通透明度：如實向利益相關者反映業務實況，及時發布可能影響任何利益相關者的重要信息。
評審標準
- 經審計的財務報表
- 經驗證的企業社會責任、可持續性、環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance）報告
- 有效的新聞發布系統
- 媒體報導
評審原則
4.4 公司治理：具有相關經驗和知識的董事會，獨立董事需符合最低要求。
評審標準
- 董事會名單及背景資料
- 媒體報導
評審原則
評審標準
評審原則
5.1. 慈善事業：慈善捐贈、與慈善組織（本地和國外）的合作，以及促進家庭和社會和諧的活動，以國際視野展示慈善事業。
評審標準
- 捐款（相對於營業額或利潤的百分比）
- 任何形式的非貨幣捐贈或慈善捐助
- 案例（參賽者提供）
- 與慈善機構合作
- 媒體報導
評審原則
評審標準
評審原則
6.1 社會創新性：開發、生產和提供具有創新性並服務於人類需求的產品或服務，人類可以接觸的創新。
評審標準
- 樣例演示
- 目錄
- 客戶評論
評審原則
6.2 危機管理：在危機及其後果期間及時採取反應行動，以減少對所有利益相關者的不利影響。
評審標準
- 案例（參賽者提供）
- 媒體報導
- 自我評價報告
